根據(jù)集團黨委統(tǒng)一安排部署，特制定四川省第十一建筑有限公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評實施方案。
一、領導點評的具體對象
各單位黨組織及全體黨員。
二、領導點評的具體內容
圍繞建造“精品贏市場、科學發(fā)展擴規(guī)模、精細管理求效益”這一中心任務，繼續(xù)堅持“以經營為龍頭、以成本管理為核心、以債權回收作保障”的工作方針，以推動科學發(fā)展、落實集團和公司戰(zhàn)略規(guī)劃、促進企業(yè)和諧、服務職工群眾、加強基層組織建設為總體要求，以履行職責、兌現(xiàn)公開承諾為點評重點，實事求是開展點評工作。
（一）對基層黨組織的點評，重點圍繞以下四個方面進行：
一是黨組織抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密聯(lián)系生產經營中心任務，立足本職，推動本單位生產經營和重點任務完成的情況；
二是認真開展公開承諾以及切實兌現(xiàn)公開承諾內容的情況；
三是促進企業(yè)和諧，服務職工群眾，為群眾辦實事、辦好事的情況；
四是履行黨組織的職責，解決制約企業(yè)基層黨建工作發(fā)展的突出問題，積極創(chuàng)建“四強”黨組織，“五好”支部，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用情況。
（二）對黨員的點評，重點圍繞以下四個方面進行：
一是積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，立足本職工作爭優(yōu)秀的表現(xiàn)情況；
二是認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況；
三是為群眾辦實事做好事，為基層服務的情況；
四履行黨章規(guī)定的義務，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的情況。
三、領導點評的總體原則
在開展領導點評工作過程中，要遵照以下四個原則進行：
一是實事求是原則。要深入基層、深入群眾，認真開展調查研究，真實掌握基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的措施、進展和實效，確保點評內容客觀公正、實事求是。
二是班子成員對聯(lián)系點點評原則。班子成員對所聯(lián)系的基層組織進行點評；（總）支部負責人對所屬部門或單位的所屬黨員進行點評。
三是限期整改原則。既要肯定取得的成績，又要指出存在的問題。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中思想不重視、措施不得力、效果不明顯的黨組織和黨員，要及時提出批評，責令限期整改；要加強跟蹤和督促檢查，確保整改效果。
四是典型推動原則。把握正確政治導向，堅持正面教育為主，區(qū)別不同單位、不同領域的基層黨組織和不同層次、不同群體、不同崗位黨員的特點進行分類指導，深入挖掘和樹立組織和個人的先進典型，用身邊的典型帶動身邊的人，進一步形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
四、領導點評的實施方式
為保證效果，各單位可根據(jù)所屬基層單位的工作性質和特點， 選擇以下三種方式進行點評:
一是集中點評。通過組織召開民主生活會、推進會、專題會以及結合日常工作安排進行的調研督查等形式，對基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況進行集中點評?；鶎狱h組織負責人利用組織生活會、工作例會、碰頭會等對黨員進行集中點評。公司黨委每半年點評一次，各黨（總）支部原則上每季度點評一次，一線項目在工程施工過程中和結束時分別點評一次。
二是現(xiàn)場點評。通過召開黨員群眾代表座談會等形式,進行現(xiàn)場點評。在全局性工作、階段性工作中出現(xiàn)困難和問題、以及遇到突發(fā)性問題時，要及時召開專項工作現(xiàn)場點評推進會，分析查找問題產生的原因，采取有效措施解決當前或預期的問題，確保創(chuàng)爭活動的各項工作順利推進。
三是談話點評。結合談心談話活動，公司黨委對各基層黨組織、基層黨組織負責人對黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況進行不定期的單獨點評或隨機點評。
五、領導點評的方法步驟
領導點評時，邀請部分黨員和職工群眾代表參加，并充分聽取他們的意見和建議。點評領導要結合他們的意見和建議進行點評，并遵循以下五個步驟進行:
一是調查摸底。公司黨委負責人和基層黨組織負責人要開展一次領導點評前的調研活動，對即將進行的點評工作進行全面把握，準確掌握基層黨組織和黨員的真實情況，對重點項目、重要單位的黨組織，原則上形成書面材料報上一級黨組織審查。
二是進行點評。公司班子成員負責對聯(lián)系點黨組織的點評，實事求是地肯定成績，客觀公正地指出存在的問題、分析原因，提出今后工作的意見建議。針對黨組織和黨員存在的不足，指導制定具體整改措施。被點評的黨組織要安排專人對點評情況進行記錄匯總，并及時填寫《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》或《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》，可在一定范圍內將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。
三是整改落實。點評后，對領導提出的點評意見，各黨組織和黨員要認真研究討論，明確整改措施，加大整改力度，務求整改實效。點評領導要加強督查指導，對整改落實情況提出評價意見，在適當?shù)臅r候公布整改效果。
四是推介典型。根據(jù)領導點評結果，公司黨委和基層黨組織要積極挖掘和培育典型，將好的做法、好的經驗、好的事跡推介出去，在單位形成創(chuàng)先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀黨員的良好氛圍。
六、領導點評的總體要求
要把領導點評作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，切實加強領導，精心組織實施。
一是要落實領導責任。實施領導點評，書記是第一責任人，責任人要注重把點評的重點放在落實、促改和激勵上，提高點評的針對性和時效性。切實增強黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識，有效激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內在動力。
二是要注重結合實際。在指出問題的同時，要切實幫助協(xié)調解決實際困難，注意理順黨員個人情緒；要把領導點評與加強基層黨組織建設結合起來，與回應群眾期盼訴求結合起來，與加快企業(yè)發(fā)展建設、為民辦實事、構建和諧企業(yè)、促進各項工作落實結合起來，從而推動公司的整體發(fā)展。
三是要制定點評方案。點評方案包括點評領導、點評時間、點評地點、點評對象、參加人員等內容。
附: 1、基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表
2、黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表
二O一O年九月二十六日
